El artículo detalla el proceso para solicitar anticipos reintegrables de nómina, que están destinados a cubrir necesidades económicas urgentes e imprevistas. Los solicitantes deben estar en servicio activo y no tener otros anticipos pendientes. La cantidad máxima a solicitar es de 5.000€, con un periodo de devolución de hasta 14 meses. Los anticipos se abonan en la nómina del mes siguiente a la solicitud y pueden ser cancelados anticipadamente. En casos de contratos temporales, el reintegro debe completarse antes de la finalización del contrato. La devolución se realiza en catorce partes mensuales y está sujeta a cotizaciones de Seguridad Social e IRPF.
Información y documentación a presentar
Se debe indicar
- NIF:
- Colectivo (PTGAS/PDI/PI):
- Régimen Laboral: FC/LF (Funcionario de Carrera/Laboral Fijo):
- Importe Solicitado: (max. 5000€):
- Nº de meses de reintegro (Máximo 14):
Además, deberá adjuntar un documento acreditativo, ya sea un presupuesto, factura,...
Normas sobre la petición de anticipos
Destinatarios
Integrarán la unidad familiar:
- Cónyuges o parejas de hecho, y si los hubiera, los hijos que convivan en el domicilio familiar y sean menores de 26 años, como edad límite.
- Hijos con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
- Hijos de parejas reconocidos con procedimiento legal.
- En los casos de nulidad, divorcio o de separación judicial del matrimonio, la formada por el beneficiario y los hijos que estén confiados a su cuidado, siempre que sean menores de edad y no estén emancipados o que, siendo mayores de edad, reúnan los requisitos expresados en el apartado a) o b).
- La constituida por familias monoparentales y los hijos que reúnan los requisitos anteriormente aludidos.
Requisitos y Cuantías
Quienes soliciten el anticipo deberán encontrarse en situación de servicio activo en el momento de la solicitud y durante la duración del mismo, no teniendo pendiente de amortizar o cancelar en la fecha de solicitud otro anticipo de retribuciones, ni de justificar el gasto realizado de algún otro anticipo concedido con anterioridad.
La cuantía para solicitar será como máximo de 5.000 € por solicitud, y se podrá devolver en un periodo de 14 meses como máximo.
Tramitación, resolución y pago
Siendo el objetivo y finalidad de los anticipos reintegrables de nómina, la atención de extraordinarias y urgentes necesidades imprevistas de carácter económico, los anticipos que se concedan se abonarán en la nómina del mes siguiente al de su petición; las solicitudes presentadas en el mes de julio y agosto se abonarían en el mes de septiembre.
Durante el período de amortización del anticipo, se podrá optar por cancelarlo en su totalidad en cualquier momento, comunicándolo por CAU en anticipos reintegrables de Recursos humanos.
La concesión del anticipo reintegrable de nómina tiene la consideración de retribución en especie, por la diferencia entre el interés pagado y el interés legal del dinero vigente en el período, estando sujeta a las normas de cotización de Seguridad Social e IRPF vigentes, que se aplicarán en cada nómina mensual.
Devolución
La cuantía solicitada deberá amortizarse como máximo en catorceavas partes inmediatamente siguientes a su percepción sin que pueda prorrogarse bajo ningún concepto. En el CAU de solicitud, se indicará en cuantos meses se quiere amortizar.
En caso de nombramientos o contratos de duración determinada, el plazo de reintegro no podrá superar el de la fecha de finalización de la relación contractual con la Universidad. Si cesara la prestación de servicios en la Universidad, sea cual fuere la causa, habrá que reintegrar obligatoriamente la totalidad del importe pendiente de devolución, con carácter previo a la finalización del contrato, según lo indicado en la Amortización anticipada, cancelación y casos de devolución de anticipos reintegrables.